Das sind wir
Unter dem Dach der Kreiswerke Main-Kinzig-Unternehmensgruppe bündeln sich starke Firmen, die eines verbindet: Verantwortung für die Menschen und die Region.
Gemeinsam mit unseren Gesellschaften sorgen wir dafür, dass Strom und Trinkwasser sicher verfügbar sind, erneuerbare Energien ausgebaut werden und moderne Energielösungen entstehen.
Unsere Leistungen greifen ineinander - von der klassischen Versorgung über Photovoltaik‑ und Ladelösungen für zuhause bis hin zur Erzeugung regenerativer Energie aus eigenen Anlagen.
Die Kreiswerke Main-Kinzig GmbH mit Sitz in Gelnhausen zählt mit rund 280 Beschäftigten zu den bedeutendsten Versorgungsunternehmen der Region. Tag für Tag versorgen wir rund 130.000 Menschen mit Trinkwasser und mehr als 100.000 mit Strom.
Als Teil des Kreiswerke-Verbundes stehen wir für verlässliche Daseinsvorsorge, zukunftsorientierte Energielösungen und eine enge Verwurzelung im Main-Kinzig-Kreis.
Im gesamten Konzernverbund sind rund 350 Mitarbeitende im Einsatz - engagiert, kompetent und nah an den Menschen.
Mit Investitionen in erneuerbare Energien, innovative Energiekonzepte sowie Wind- und Photovoltaikprojekte erweitern wir unser Angebot im Bereich der regionalen Energieerzeugung und entwickeln zukunftsfähige Versorgungslösungen für die Region.
Als EINER VON HIER! engagieren wir uns zudem weit über unser Kerngeschäft hinaus: Wir sichern Arbeitsplätze, stärken die regionale Wertschöpfung und unterstützen soziale, kulturelle und sportliche Projekte im Main-Kinzig-Kreis. Denn eine starke Region braucht starke Partner, die mitdenken, mitgestalten und hier bleiben.
Weil Mobilität auch für den Einsatz im Netzgebiet eine wichtige Rolle spielt, unterhält die Unternehmensgruppe für ihren Fuhrpark eine eigene Kfz-Werkstatt. Sie hat sich als Bosch-Servicepartner ebenfalls für externe Kundinnen und Kunden etabliert.
Als Tochtergesellschaft der Kreiswerke Main-Kinzig konzeptioniert die Versorgungsservice Main-Kinzig GmbH innovative Energiekonzepte in den Bereichen Wärme- und Beleuchtungscontracting, PV-Freiflächenanlagen sowie Brennstoffzellensysteme.
Die Regionalverkehr Main-Kinzig GmbH, kurz RVMK, ist ein 100-prozentiges Tochterunternehmen der Konzernmutter "Kreiswerke Main-Kinzig Beteiligungen GmbH" unter dem Dach des Main-Kinzig-Kreises. Zudem gehören weitere Beteiligungen, Enkelunternehmen sowie verschiedene Windpark- und Verwaltungsgesellschaften zum Kreiswerke-Konzern.
Erfahren Sie in der Rubrik "Unser Leitbild", was uns antreibt und was wir für Region bewegen wollen.
Weitere Informationen zur Kreiswerke-Gruppe finden Sie zudem unter der Rubrik "Daten und Fakten".
Benefits der Kreiswerke
Ausgezeichnet als familienfreundlicher Betrieb
Die Kreiswerke Main-Kinzig GmbH wurden im Jahr 2019 offiziell als „Familienfreundlicher Betrieb im Main-Kinzig-Kreis“ vom Bündnis für Familie ausgezeichnet.
Um an der Aktion „Familienfreundlicher Betrieb“ teilzunehmen, wurden sechs verschiedene Themengebiete beleuchtet:
Arbeitszeit/ -ort
Arbeitszeit/ -ort
Flexible Arbeitszeit
- Gleitzeit
- Flexible Bedürfnisse sind jederzeit durch individuelle Absprache möglich
Flexible Teilzeitmodelle
- Verschiedene Teilzeitmodelle
- Pflegezeit für Familienangehörige (kurzfristige Freistellung möglich)
- Mitarbeiter:innen können auch während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten
Möglichkeiten der Arbeitsunterbrechung
- Bei Bedarf sind längere Pausen möglich (z. B. bei akuten familiären Notfällen, bei Handwerker-Notwendigkeiten, Kind muss früher von der Schule abgeholt werden)
Flexible Gestaltung des Arbeitsortes
- Gelegentliches Arbeiten von zu Hause, nach Absprache mit dem Vorgesetzten und je nach Aufgabengebiet, möglich
- Mobile Mitarbeiter:innen können direkt von zu Hause zur ersten Arbeitsstelle starten
Personalentwicklung
Personalentwicklung
Spezielle Personalentwicklungsangebote
- Jährliche Personalentwicklungsgespräche und Weiterbildungsangebote
- Unterstützung von außerbetrieblichen Weiterbildungsangeboten
- Anrechnung von Bildungsurlaub
- Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten (z. B. Feuerwehrlehrgänge, etc.)
Spezifisches Wiedereinstiegsprogramm
- Stufenweiser Einstieg während der Elternzeit möglich (in Teilzeit mit unterschiedlichen Zeitanteilen)
- Kontaktmöglichkeiten und Hilfestellungen während der Elternzeit
- Rückkehrgespräche vor Arbeitsbeginn zur Auswahl des richtigen Teilzeitmodells
Aktivitäten zur Chancengleichheit für Frauen
- Teilnahme an jährlichen Seminaren des Main-Kinzig-Kreises zum Weltfrauentag
Betriebsspezifische Aktivitäten
- Breites Personalentwicklungsangebot
- Verschiedenste Führungstrainings
- Führungskräftecoaching
Service für Familien
Service für Familien
Vermittlungshilfen zur Pflege von Angehörigen
- Informationstage zum Thema „Pflegebedürftigkeit“
- Veranstaltungen des Main-Kinzig-Kreises zum Thema „Vereinbarkeit Familie und Beruf“
- Enge Kooperation mit den Alten- und Pflegezentren, um so im Bedarfsfall schnell Unterstützung zu erhalten
Betriebsspezifische Angebote
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (unser BEM-Team lädt langzeiterkrankte Mitarbeiter:innen zu Erst- und Folgegesprächen ein und bietet frühzeitige Unterstützung an)
- Familienpicknick und Grillfeste
- Freistellung bei besonderen Anlässen (Geburt, Hochzeit, Jubiläum, Sterbefälle)
- Feier für Dienstjubiläen
Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen
Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen
Finanzielle Zuschüsse
- Essenszuschuss
- Brillenzuschuss
- Jubiläumsgeld
- Zuschuss zur Rechtsschutzversicherung, sofern diese Verkehrsschutz inkludiert
Serviceangebot als Entgeltbestandteil
- Betriebsausflüge
- Weihnachtsfeiern
- Familienpicknick
- Angebote unserer Betriebssportgruppe
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen unserer Betrieblichen Gesundheitsförderung
Betriebsspezifische Aktivitäten als Entgeltbestandteil
- Betriebliche Altersvorsorge und die „Kreiswerke Zusatzrente“
- Entgeltumwandlung, vermögenswirksame Leistungen
- Energiekostenzulage
Informations- und Kommunikationspolitik
Informations- und Kommunikationspolitik
Informationswege/Informationsmittel zur Vorstellung familienfreundlicher Angebote
- Schwarzes Brett
- E-Mail an alle Mitarbeiter:innen
- Homepage
- Intranet
- Kundenzeitschrift
- Messeauftritte
Spezifische Ansprechpartner/innen
- Frauenbeauftragte:r
- Gleichstellungsbeauftragte:r
- Betriebsrat
- Ansprechpartner:in für schwerbehinderte Mitarbeiter:innen und Inklusionsbeauftragte:r
- Ansprechpartner:in für soziale Fragestellungen
Betriebliche Interessenvertretung
- Gewerkschaftliche Aktivitäten
- Neue Mitarbeiter:innen erhalten einen Begrüßungsordner mit verschiedenen Informationen
- An Onboarding-Tagen werden spezifische Schulungen und Informationen an neue Mitarbeiter:innen weitergegeben
Unternehmensphilosophie
Unternehmensphilosophie
Unternehmensphilosophie
- Pflege von Angehörigen (kurzfristige Freistellung)
- Arbeitsunterbrechungen (z. B. bei akuten familiären Notfällen, bei Handwerker-Notwendigkeiten, Kind muss früher von der Schule abgeholt werden)
- Werteorientierte Führung
- Werteorientiertes Miteinander