Flexible Arbeitszeit

• Gleitzeit
• Flexible Bedürfnisse sind jederzeit durch individuelle Absprache möglich

Flexible Teilzeitmodelle

• Verschiedene Teilzeitmodelle
• Pflegezeit für Familienangehörige (kurzfristige Freistellung möglich)
• Mitarbeiter:innen können auch während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten

Möglichkeiten der Arbeitsunterbrechung

• Bei Bedarf sind längere Pausen möglich (z. B. bei akuten familiären Notfällen, bei Handwerker-Notwendigkeiten, Kind muss früher von der Schule abgeholt werden)

Flexible Gestaltung des Arbeitsortes

• Gelegentliches Arbeiten von zu Hause, nach Absprache mit dem Vorgesetzten und je nach Aufgabengebiet, möglich
• Mobile Mitarbeiter:innen können direkt von zu Hause zur ersten Arbeitsstelle starten

Spezielle Personalentwicklungsangebote

• Jährliche Personalentwicklungsgespräche und Weiterbildungsangebote
• Unterstützung von außerbetrieblichen Weiterbildungsangeboten
• Anrechnung von Bildungsurlaub
• Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten (z. B. Feuerwehrlehrgänge, etc.)

Spezifisches Wiedereinstiegsprogramm

• Stufenweiser Einstieg während der Elternzeit möglich (in Teilzeit mit unterschiedlichen Zeitanteilen)
• Kontaktmöglichkeiten und Hilfestellungen während der Elternzeit
• Rückkehrgespräche vor Arbeitsbeginn zur Auswahl des richtigen Teilzeitmodells

Aktivitäten zur Chancengleichheit für Frauen

• Teilnahme an jährlichen Seminaren des Main-Kinzig-Kreises zum Weltfrauentag

Betriebsspezifische Aktivitäten

• Breites Personalentwicklungsangebot
• Verschiedenste Führungstrainings
• Führungskräftecoaching

Vermittlungshilfen zur Pflege von Angehörigen

• Informationstage zum Thema „Pflegebedürftigkeit“
• Veranstaltungen des Main-Kinzig-Kreises zum Thema „Vereinbarkeit Familie und Beruf“
• Enge Kooperation mit den Alten- und Pflegezentren, um so im Bedarfsfall schnell Unterstützung zu erhalten

Betriebsspezifische Angebote

• Betriebliches Eingliederungsmanagement (unser BEM-Team lädt langzeiterkrankte Mitarbeiter:innen zu Erst- und Folgegesprächen ein und bietet frühzeitige Unterstützung an)
• Familienpicknick und Grillfeste
• Freistellung bei besonderen Anlässen (Geburt, Hochzeit, Jubiläum, Sterbefälle)
• Feier für Dienstjubiläen

Finanzielle Zuschüsse

• Essenszuschuss
• Brillenzuschuss
• Jubiläumsgeld
• Zuschuss zur Rechtsschutzversicherung, sofern diese Verkehrsschutz inkludiert

Serviceangebot als Entgeltbestandteil

• Betriebsausflüge
• Weihnachtsfeiern
• Familienpicknick
• Angebote unserer Betriebssportgruppe
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen unserer Betrieblichen Gesundheitsförderung

Betriebsspezifische Aktivitäten als Entgeltbestandteil

• Betriebliche Altersvorsorge und die „Kreiswerke Zusatzrente“
• Entgeltumwandlung, vermögenswirksame Leistungen
• Energiekostenzulage

Informationswege/Informationsmittel zur Vorstellung familienfreundlicher Angebote

• Schwarzes Brett
• E-Mail an alle Mitarbeiter:innen
• Homepage
• Intranet
• Kundenzeitschrift
• Messeauftritte

Spezifische Ansprechpartner/innen

• Frauenbeauftragte:r
• Gleichstellungsbeauftragte:r
• Betriebsrat
• Ansprechpartner:in für schwerbehinderte Mitarbeiter:innen und Inklusionsbeauftragte:r
• Ansprechpartner:in für soziale Fragestellungen

Betriebliche Interessenvertretung

• Gewerkschaftliche Aktivitäten
• Neue Mitarbeiter:innen erhalten einen Begrüßungsordner mit verschiedenen Informationen
• An Onboarding-Tagen werden spezifische Schulungen und Informationen an neue Mitarbeiter:innen weitergegeben

Unternehmensphilosophie

• Pflege von Angehörigen (kurzfristige Freistellung)
• Arbeitsunterbrechungen (z. B. bei akuten familiären Notfällen, bei Handwerker-Notwendigkeiten, Kind muss früher von der Schule abgeholt werden)
• Werteorientierte Führung
• Werteorientiertes Miteinander